■労務相談
企業運営において、労務管理は非常に重要な要素です。弊社の労務相談サービスは、企業が抱える労務問題を専門家が解決に導き、健全な労務環境の維持をサポートします。
■法改正対応
企業が持続的に成長するためには、労働法やその他の関連法規の改正に迅速かつ的確に対応することが不可欠です。最新の法改正情報を提供し、企業がスムーズに対応できるよう全面的にサポートします。
■多様化する報酬制度
現代のビジネス環境において、報酬制度の多様化は企業の競争力を高め、優秀な人材の確保とモチベーションの向上に寄与します。人的資本を最大限に活かすための報酬制度の実現をサポートします。
■高齢者雇用
高齢者の経験や知識を活かし、企業の成長に貢献するためには、適切な雇用環境の整備が必要です。高齢者を安心して雇用できるようサポートします。
■経営労務監査・労務コンプライアンス調査
経営労務監査や労務コンプライアンス調査は、企業の労務管理体制をチェックし、改善点を明確にするための重要な手段です。当社の経営労務監査・労務コンプライアンス調査対応サービスは、企業が法的リスクを最小限に抑え、労務管理の健全性を維持できるようサポートします。
■労務トラブル/ハラスメント
企業において労務トラブルやハラスメント問題は避けて通れない課題です。これらの問題に対処するためには、迅速かつ適切な対応が求められます。トラブルを未然防止や早期解決の環境つくりをサポートします。
■雇用形態の多様化
正社員、契約社員、パートタイム、フリーランスなど、多様な雇用形態を適切に管理し、企業のニーズに合った労働力を確保することが重要です。多様な形態の雇用が可能となるための環境整備をサポートします。
■退職金制度（確定拠出年金等）
確定拠出年金（DC）やその他の退職金制度を適切に導入・運用することで、従業員の満足度を高め、企業の魅力を向上させることができます。当社の退職金制度対応サービスは、企業が最適な退職金制度を構築し、効果的に運用できるようサポートします。
